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取消強積金對沖（2025年5月1日起）
由2025年5月1日起，僱主不能再用強制性供款的強積金權益，抵銷轉制日或之後年資的遣散費／長期服務金；轉制前年資部分仍可抵銷，僱主自願性供款權益亦仍可使用。
最後更新：2026-10-21
可用強積金對沖計算機估算轉制前及轉制後部分的遣散費／長期服務金。
甚麼是強積金「對沖」？
以往僱主可用其強積金供款所產生的累算權益，抵銷須支付給僱員的遣散費或長期服務金。政府已通過法例取消這項安排，於2025年5月1日（轉制日）生效。
轉制日後有甚麼改變？
• 僱主強制性供款的累算權益，不能再用作抵銷轉制日或之後年資所累積的遣散費／長期服務金。
• 轉制日前的年資（「轉制前部分」）仍可用僱主強制性供款權益抵銷，並以轉制日前最後一個月工資計算。
• 僱主自願性供款的權益及按年資計算的約滿酬金仍可用作抵銷。
• 政府推出為期25年的資助計劃，分擔僱主轉制後部分的開支。
計算公式（月薪僱員）
遣散費／長期服務金 = 最後一個月工資 × 2/3 × 年資；工資計算上限為HK$22,500（即每年年資最多HK$15,000），總額上限HK$390,000。轉制前及轉制後部分分開計算。可用強積金對沖計算機代入數字。
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FAQ
取消強積金對沖何時生效？
2025年5月1日。
取消對沖後僱員的強積金會增加嗎？
取消對沖不會改變供款率；它的作用是僱主不能再動用強制性供款權益支付轉制後的遣散費／長期服務金，因此這部分權益會留在僱員的強積金帳戶。
轉制前的年資還可以對沖嗎？
可以。轉制前部分仍可用僱主強制性供款權益抵銷。