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強積金對沖計算機（2025年5月1日取消對沖後）
本強積金對沖計算機按取消對沖（2025年5月1日）後的勞工處公式，估算遣散費／長期服務金的轉制前及轉制後部分，以及可用僱主強制性供款權益抵銷的上限。只有轉制前部分可用僱主強制性供款抵銷。一般算術，並非法律意見。
最後更新：2026-10-21
取消對沖的重點
取消強積金「對沖」安排已於2025年5月1日（「轉制日」）實施。由轉制日起，僱主不能再以其強制性供款所產生的累算權益，抵銷僱員在轉制日或之後受僱期間的遣散費／長期服務金。僱主自願性供款的權益及按年資計算的約滿酬金，仍可用作抵銷。
轉制日前已受僱的僱員，其遣散費／長期服務金分為兩部分：轉制前部分（以緊接轉制日前最後一個完整月份工資 × 2/3 × 轉制前年資計算，仍可用僱主強制性供款權益抵銷）及轉制後部分（以終止僱傭前最後一個完整月份工資 × 2/3 × 轉制後年資計算，不可用僱主強制性供款權益抵銷）。月薪計算上限為HK$22,500（即每年年資最多HK$15,000），總額上限HK$390,000，超出部分從轉制後部分扣減。
本頁為一般教育資訊，並非投資、稅務或法律建議，亦未考慮任何人的個人情況。規則可能變更，請以積金局、勞工處、稅務局及受託人的最新官方資料為準，並按需要諮詢持牌或註冊專業人士。 完整免責聲明
FAQ
計算機有甚麼限制？
只適用於月薪僱員的一般公式；未計平均工資選項、非整數年資的按比例計算細節、日薪計算及其他特殊情況。實際權益以《僱傭條例》及勞工處指引為準。
政府有資助僱主嗎？
有。勞工處推出「取消強積金對沖資助計劃」，分擔僱主轉制後部分的開支，詳情見勞工處網站。