僱員自選安排（ECA）：規則及程序
僱員自選安排容許僱員每個公曆年一次，把現職僱員強制性供款部分的權益轉往自選的強積金計劃；僱主強制性供款部分不包括在內。
最後更新：2026-10-21
注意：僱員自選安排（半自由行）只涵蓋僱員強制性供款所產生的權益。另設「全自由行」首階段（擬 2026-12-21，待立會審議），合資格僱員可另轉僱主強制性供款部分。詳見 強積金全自由行 。
僱員自選安排是甚麼？
僱員自選安排（ECA）於2012年實施，容許僱員把現職受僱期間僱員強制性供款所累積的權益，每個公曆年一次轉往自選的強積金計劃（個人帳戶）。僱主強制性供款部分不在此安排之內，仍留在僱主所選計劃。口語常稱「半自由行」。
一般程序
1. 了解可轉移的金額（僱員強制性供款部分）。
2. 在擬轉入的計劃開立個人帳戶（如未有）。
3. 經積金易平台或按受託人指示提交轉移申請。
4. 確認轉入後的基金選擇；如未有作出選擇，權益一般會投資於預設投資策略。
要留意的事實
• 每個公曆年只可作一次ECA轉移。
• 僱員自願性供款能否轉移視乎計劃規則。
• 轉移期間資產可能暫時出市。
• 新舊計劃的收費及基金選擇可在本站計劃頁並列查看。
本頁為一般教育資訊，並非投資、稅務或法律建議，亦未考慮任何人的個人情況。規則可能變更，請以積金局、勞工處、稅務局及受託人的最新官方資料為準，並按需要諮詢持牌或註冊專業人士。 完整免責聲明
FAQ
ECA可以轉移僱主供款嗎？
不可以。ECA只涵蓋現職僱員強制性供款部分。合資格僱員另見「全自由行」首階段（擬2026-12-21，待立會審議），可另轉僱主強制性供款部分。
一年可以轉幾多次？
每個公曆年一次。